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01.
接收簡歷
接收簡歷：通過招聘會、網站、郵箱、員工推薦等各種方式接收簡歷。
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02.
簡歷初選
簡歷初選：篩選初選簡歷，滿足基本條件的，進行面試準備。
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03.
組織面試
組織面試：分為初選面試和錄用面試，初選面試用於對大量應聘者進行初步篩選，通過電話、E-mail、信件等途徑采取壹對壹的方式進行，人力資源部經理審核初選合格簡歷。應屆畢業生、技術崗位、管理崗位、關鍵操作崗位及特殊人才由公司集中面試確定是否錄用，普通壹線崗位等其他人員可由用人單位負責人和人力資源部經理面試確定是否錄用。
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04.
技能測試
技能測試：根據招聘崗位的要求和應聘人員的具體情況，通知用人單位實施技能測試。
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05.
背景調查
經歷調查：招聘成熟人才時要進行經歷調查，以確認應聘人員的資歷、經歷。調查結果記錄在《背景調查登記表》。
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06.
錄用確認
錄用確認：根據面試、技能測試及經歷調查結果，與用人單位負責人確認後提出錄用意見，並將錄用結果告知應聘人員。
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07.
體檢
體檢：擬錄用人員必須經過縣級及以上醫院的體檢，體檢合格後，人力資源部發出書面錄用或報到通知。
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08.
報到
報到：被錄用人員必須在規定的時間內按錄用或報到通知報到。報到時人力資源部憑《達力普公司入企會簽單》按入企流程辦理手續。逾期不報到者視為自動放棄。特殊情況必須事先說明，經批準後方可調整報到時間。
接收簡歷：通過招聘會、網站、郵箱、員工推薦等各種方式接收簡歷。
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